Per Internet
Presencialment
Què has de saber?
És el tràmit per sol·licitar la intervenció en casos d'assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, en el lloc de feina.
El Protocol per a la prevenció, detecció, actuació i resolució de situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere és un procediment d’intervenció per afrontar possibles casos d’assetjament a l’Administració de la Generalitat.
Els seus objectius són:
-
Desenvolupar estratègies per prevenir l’assetjament sexual i la discriminació per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, i millorar la detecció d’aquests casos.
-
Establir circuits d’intervenció ràpids i eficients, així com mesures d’acompanyament i reparació per a les persones afectades.
-
Definir els rols i responsabilitats dels agents implicats, garantint la seguretat, integritat, confidencialitat i protecció de les persones afectades.
- Confidencialitat:
La informació generada i aportada per les actuacions en l’aplicació d’aquest protocol tindrà caràcter confidencial i només serà accessible per al personal que intervingui directament en la seva tramitació. - Per a més informació pots contactar amb la bústia d'assetjament.
Organisme responsable
A tots els empleats públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya inclosos en l’àmbit d’aplicació del Protocol i al personal d’empreses externes contractades per l’Administració o de col·lectius específics que tinguin una regulació pròpia, sempre que en els casos produïts presumptament hi hagi la implicació d’un empleat o empleada de l’Administració.
Quan es detecti un presumpte cas d’assetjament entre empleats públics i personal de col·lectius específics que tinguin una regulació pròpia, d’empreses o entitats públiques, o d’una empresa externa contractada per l’Administració, hi haurà una comunicació recíproca del cas i s’aplicaran els mecanismes de coordinació empresarial.
Aquest tràmit es pot sol·licitar en qualsevol moment.
No hi ha taxes associades a aquest tràmit.
Passos a fer
-
1
Primer pas
Sol·licita la intervenció
En cas que la sol·licitud d’intervenció no la presenti directament la persona afectada, s’haurà d’incloure el seu consentiment exprés i informat per iniciar les actuacions d’aquest protocol, ja sigui [...]
En cas que la sol·licitud d’intervenció no la presenti directament la persona afectada, s’haurà d’incloure el seu consentiment exprés i informat per iniciar les actuacions d’aquest protocol, ja sigui en el moment de presentar la sol·licitud d’intervenció o bé posteriorment.
Per Internet
Sol·licitud d'intervenció per assetjament sexual
Inicia . Ves a Sol·licitud d'intervenció per assetjament sexual
Per tramitar aquesta sol·licitud has de signar digitalment.
-
2
Segon pas
Aporta documentació
Un cop enviada la sol·licitud i mentre el tràmit no estigui finalitzat es pot aportar documentació consultant l'estat del tràmit o bé accedint a l’Àrea privada.
Un cop enviada la sol·licitud i mentre el tràmit no estigui finalitzat es pot aportar documentació consultant l'estat del tràmit o bé accedint a l’Àrea privada.
-
3
Tercer pas
Consulta l'estat del tràmit
Podeu consultar l’estat del tràmit:
Podeu consultar l’estat del tràmit:
- A l’’Àrea privada’ (amb idCAT Mòbil o/i certificat digital)
- A l’’Estat de les meves gestions' (amb l’identificador del tràmit i el DNI/NIF).
-
4
Quart pas
Rep la resposta de l'Administració
Quan rebré la resposta?
Quan rebré la resposta?
En un termini màxim de quinze dies hàbils, després de dur a terme el procediment d'investigació.
Quina resposta rebé?
La resposta serà en un dels següents sentits:
- Constata indicis d’assetjament objecte d’aquest protocol i, si escau, proposa la incoació d’un expedient disciplinari i l’establiment o el manteniment de mesures cautelars.
- No constata indicis de conductes d’assetjament objecte d’aquest protocol, però constata indicis que la situació analitzada pot constituir una altra falta disciplinària i proposar l’establiment de mesures cautelars.
- No constata indicis d’assetjament objecte d’aquest protocol ni de cap altra conducta susceptible de ser sancionada disciplinàriament i proposa l’aplicació de mesures per a la resolució del conflicte laboral.
- Estableix procediments per resoldre conflictes interpersonals.
Com rebré la resposta?
L’informe, com a informació reservada i als efectes oportuns, el rebrà la persona titular de la secretaria general del departament al qual pertany la presumpta víctima i, si són diferents, al de la part presumptament assetjadora. Així mateix, es comunicarà aquest trasllat a les parts implicades: la presumpta víctima i la part presumptament assetjadora.
És el departament o departaments afectats els que hauran d’adoptar les mesures escaients a partir de les conclusions formulades a l’informe.
Tràmits relacionats
